随着税收征管体制改革的深入推进，地税干部的业务知识体系面临重大调整和变革，为了适应新形势，白河县局从三方面着手，充分调动内生动力，助推干部学习教育常态化。             

一是以鼓励为主，奖励为辅。制定学习教育激励机制，鼓励干部积极参与“三师”考试，将干部培训与干部教育有机结合，实时掌握干部学习动态，充分调动干部自主自发学习的积极性。二是充分调动青年干部的学习积极性，以点带面，营造浓厚学习氛围。结合岗位练兵、各类教育培训、兼职教师等拓展干部学习锻炼渠道，发挥青年干部优势，带动整体学习氛围的提升。三是结合基层工作实际，转变学习方式方法。由机械传输式教学转为灵活互动式探讨，结合岗位特点、工作实际，将学习与实践相结合，在工作中发现问题、解决问题、总结提高，通过解决实际工作中问题检验学习成效。

此举，使干部教育工作得到有效提升，干部整体学习积极性高涨，本年度已有5名年轻干部报考注册税务师资格考试。局党组结合人员实际，合理调配资源，将有限青年干部配备到基层各个单位，充分发挥了骨干带头作用，调动整体学习氛围，使干部自主学习成为常态化。