近年来，通过招考一批新警进入公安队伍，针对新警不断增多和新警队伍特点，县公安局创新管理，强化教育、培训、管理、激励等措施，狠抓新警队伍建设，有效提高了新警队伍凝聚力和战斗力。

一、加强教育，筑牢新警思想根基。针对新警思想活跃、个性突出等特点，县局把加强思想教育作为新警队伍建设的“第一课”，着力提高新警教育的针对性和实效性，为新警健康顺利成长奠定坚实的思想基础。一是加强理想信念教育，增强新警政治意识。把新警政治素质培养作为重中之重，组织新警深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等中心理论，通过观看坚持中国特色社会主义道路专题片、举办革命传统主题报告会、参观爱国主义教育基地等活动，用党的先进理论、先进思想武装新警头脑，确保新警牢固树立正确的政治方向。二是加强公安精神教育，增强新警敬业意识。深入开展人民警察核心价值观教育，采取组织入警宣誓、举行演讲比赛、开展座谈讨论、撰写心得体会等多种措施，大力引导和培育新警“忠诚、为民、公正、廉洁”和“忠诚、奉献、务实、创新”的价值理念和职业操守，切实增强新警的职业认同感、使命感和自豪感，进一步端正了从警动机、强化了敬业意识。三是加强党风廉政教育，增强新警纪律意识。在新警报到之初，即组织新警逐章逐条地学深学透《人民警察纪律条令》、《五条禁令》及县局《制度汇编》等警纪警规，并组织观看警示教育片、参观廉政教育展，人人签订廉洁从警保证书，让新警在从警第一时间就受到廉政教育并贯彻今后工作始终，切实增强了新警遵章守纪、令行禁止、严于律己的自觉性、主动性和坚定性。

二、加强培训，提高新警业务素质。针对新警公安业务不熟、实践经验不足的实际情况，县局切实加大新警培训、教育、练兵力度，使他们尽快进入角色、适应岗位、胜任工作，努力实现从“生手”到“熟手”、“高手”的转变。一是从岗前抓起，开展入门培训。在新警正式上岗前，组织开展为期10天左右的岗前集训，精心设计了科学合理的岗前培训方案，围绕群众工作、社区警务、平台操作、巡逻执勤、接处警、警体等应知必会的公安基本业务常识，采取民警授课、实例讲解、现场测试等形式，对新警进行辅导培训，为新警尽快适应工作岗位、走好从警第一步奠定了基础。二是从岗位抓起，开展跟班培训。针对新警岗位特点，为每名新警精心挑选了业务精通、经验丰富、责任心强的老民警作为老师，开展定人定岗的“一帮一”挂钩结对学警务技能，让新警进行随岗跟班学习，通过手把手、贴身式的传帮带，帮助新警尽快掌握岗位技能、提高业务水平，养成良好的职业素养和岗位执法执勤习惯，促使他们迅速进入工作状态，尽早成为业务骨干。三是从实战抓起，开展强化培训。按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，针对不同警种、不同岗位新警的实战需要和实际能力，定期不定期、有针对性地组织开展“短平快”式的强化培训，今年以来，先后举办了警务平台操作、群体性事件处置、网上执法告知、信息采集、社区警务、巡逻盘查、户政办理等10余场次强化培训班，有效提高了新警的专业技能和实战能力。

三、加强管理，培育新警纪律作风。针对新警队伍存在的独立性、多变性和差异性等特点，县局始终坚持从严治警方针，大力加强管理、监督、整顿，切实把新警队伍管严带好，确保了新警零违纪、不掉队。一是严格制度管理。紧紧抓住酒、车、法、财、色等容易出问题、犯错误的重点关口，狠抓新警对“五条禁令”、“纪律条令”、“办案规定”等警纪警规的贯彻执行，采取定期组织制度学习、签订遵章守纪责任书、发放制度“明白卡”、警务通短信提醒等多种措施，确保各项警纪警规不折不扣地落实到位，切实防止和杜绝了新警违规违纪问题的发生。二是加强日常监督。对新警队伍实行定期分析研判、定期谈心交流、重大事项报告、跟踪督查考核，大力抓好新警日常养成，随时把握每个新警的思想动态和现实表现，及时采取有针对性的教育管理措施，切实形成防微杜渐、常抓不懈的监督管理机制，有效保障和促进了新警健康顺利成长。三是开展专项整顿。针对新警队伍中出现的苗头性、倾向性问题，集中开展纪律作风教育整顿，组织新警深入查找剖析思想、纪律、作风、工作等方面存在的问题及原因，并及时采取措施落实整改，对个别表现不佳、整改不力的，不打和牌，严肃处理，予以诫勉谈话、通报批评、延期转正等处理，收到了良好的教育警示效果。

四、加强激励，激发新警生机活力。针对新警年纪轻、学历高、精力旺、干劲足等特长优势，县局坚持因势利导、因材施用，认真落实关心、培养、激励措施，做到精神上激励、工作上爱护、生活上体恤，充分激发了新警队伍的生机活力。一是注重关心爱护。围绕新警日常生活、身心健康、办公环境等方面，切实做好从优待警工作，为新警妥善安排食宿和办公场所，及时办理发放工资、入警、被装等相关手续和装备，认真落实休假、体检、慰问、谈心等关爱措施，对新警在工作、生活、家庭等方面遇到的一些实际困难，想方设法帮助解决，努力为他们解决后顾之忧。二是注重示范引领。建立了新警成长档案和新警人才库，借助评选“每周一星”平台，深入挖掘和大力选树各警种、各岗位上的新警先进典型，对成长较快、表现突出的新警及时宣传表彰，有效调动了新警工作热情，充分发挥了典型示范效应，在新警队伍中形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围，涌现了一批爱岗敬业、干事创业的先进典型。三是注重文化熏陶。将文化育警贯穿新警队伍建设全过程，积极组织开展入警宣誓、主题演讲、文艺汇演、警体比赛等丰富多彩的警营文化活动，为新警搭建展现才华、加强沟通的平台，从中陶冶了他们的思想情操、丰富了他们的精神家园，使新警队伍进一步提升了职业自豪感和团队凝聚力。