近年来，小双镇牢固确立“人才强镇”战略,努力树立以人为本的理念，以围绕中心、服务大局为主线，积极探索人才工作新机制，努力引领优秀人才在创先争优活动中活力大释放，争做表率、勇当先锋，促进人才工作与经济社会发展的深度融合。

“筑巢引凤”工程，强队伍。一是及时制定人才措施。深入实施人才强镇战略，进一步完善关于进一步加强人才工作的意见，在经费保障上安排人才工作专项经费，在各类人才的创业上采取优先登记、办证，优先解决用地、供水、供电、通讯设施，优先提供信贷支持，优先解决子女入学问题等“引凤”举措为人才创业开通“绿色通道”，并实行便民服务大厅“一站式”办公、提供“一条龙”服务，为构建人才干事、创业创造良好的环境。

“砥砺磨练”工程，提能力。一是加强对年轻干部的培养锻炼。根据个人所长，有重点有计划地进行轮岗锻炼，组织干部深入农户、为民服务。二是采取多种学习方式提升能力和素质。同时科学制定培训计划，紧抓党委中心组学习与干部培训等机遇，引进师资力量，开展现代农业化、新型工业化、第三产业优质化等方面的教育培训，全面提升干部自身业务能力。三是开展技能大比武活动。通过竞成果展示、实地技术攻关等方式亮出人才的风采，激励先进、鞭策后进，形成“人人学才、人人争才、人人成才”的浓厚氛围。每年举办人才大比武活动达4多场次，并对优秀的人才制实行年度奖励，纳入评先评优的范畴。

“管理改革”工程，激活力。一是建立服务基层的“人才超市”。根据农村经济发展的要求和乡土人才的特点，建立一个涵盖服务农村各项工作的“人才超市”，同时根据优势产业设立烟草、畜牧、黄姜等3个种养人才服务队，开通“人才服务队短信”服务平台，随时解答群众在生产过程中遇到的各种技术问题。今春以来，已为群众解决烟草病虫害防治、肉鸡养殖防疫、农作保险等方面的实际问题50多件；二是推进技术职称制度改革。不断完善和提升不同层级专业技术人才的知识结构和能力框架。参与改革现行专业技术资格制度，形成初级、中级、高级等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的专业技术人才体系。