按照省市县关于开展干部作风问题排查整改工作的统一要求，县人社局安排部署到位、自查整改到位、宣传教育到位，全面深化干部作风建设，切实推动人社干部队伍作风向上向善。

安排部署到位。该局统一思想、提高认识、高度重视，把干部作风问题排查整改工作作为一项重要的政治任务，第一时间召开局务（扩大）会议，传达学习安排部署文件精神，成立了干部作风问题排查整改工作机构，负责工作推进。进一步夯实工作责任，该局党组负责人为第一责任人，亲自抓、负总责，各股室、局属各单位负责人及干部主动履责，以高度的政治责任感和务实的作风投入到排查整改工作中，确保整改扎实细致、积极有效。

自查整改到位。通过分析梳理本单位干部作风方面存的问题，有针对性的制定了《在人社系统深入开展干部作风问题排查整改工作方案》，由局各股室、局属各单位按照4项排查任务，通过填写干部作风建设问题调查问卷、问题排查表，系统、全面、扎实地开展对照自查， 局廉政与效能监察室根据排查结果，建立问题清单、责任清单、任务清单和整改工作台账，制定具体整改措施，明确整改任务、责任领导、责任干部及整改时限，实行销号管理，整改一项，销号一项。

监督检查到位。研究制定印发《班子成员带队值周检查干部纪律作风安排意见》，每周由1名值周领导和2名随机抽选的干部组成三人检查小组，对各股室、局属各单位进行1次以上的明察暗访，检查内容包括干部遵守各项纪律制度情况、重点工作和临时性工作落实完成情况、本次整改工作落实情况，检查完毕，对检查情况进行汇总，经值周领导签字后，在政务公开栏进行通报。对违反工作纪律或因工作不力影响工作进展的干部按照相关规定予以追责。

通过认真开展干部作风问题排查整改工作，该局制度体系进一步完善，干部思想作风进一步转变，干部行为进一步规范，服务能力进一步提升，为我县人社事业全面科学发展提供坚强的纪律保证。