为全面落实省委“三项机制”，进一步激发队伍活力，县编办以“四结合”迅速推动“三项机制”落到实处。

一是与 “两学一做”学习教育紧密结合，深入学习领会。省、市“三项机制”发布后，县编办分别在班子成员和全体干部中进行集中传达学习，通过原原本本学习省市“三项机制”全文和省委常委、省委组织部部长毛万春7月11日发表在《陕西日报》上的学习心得，对建立“三项机制”的制定背景、重大意义、核心目的以及重点政策、关键内容，进行了深入解读，使干部对“三项机制”知晓率达到100%。同时，鼓励党员抄写掌握“三项机制”主要内容，撰写心得体会，保证“三项机制”入脑入心。

二是与 “基层组织建设提升年”活动紧密结合，加强队伍管理。把贯彻“三项机制”作为提升基层组织建设工作水平的重要契机，在认真学习领会、吃透政策精神的基础上，结合我办实际，研究制订了《县编办机关干部鼓励激励实施细则(试行)》、《县编办机关干部容错纠错实施细则(试行)》、《县编办机关干部能上能下实施细则(试行)》。在鼓励激励方面，把年度目标责任考核、单项工作考核、扶贫绩效考核结果与股室评先评优、干部树模、公务员考核、后备干部推荐、提拔任用等直接挂钩，增强了激励的针对性和实效性；在容错纠错方面，把握“三个区分开来”的政策界限，明确了容错纠错的情形、程序、方式等内容；在机关干部能上能下方面，主要方式有：交流调整到重要岗位、任命为股室负责人和推荐为科级后备干部等，制订了干部下的情形、方式、措施，有利于形成干部能者上、庸者下的良好氛围。同时，积极修订完善其他机关管理工作制度，助推机关党建工作规范化水平提升。

三是与机构编制重点任务紧密结合，发挥职能作用。将机构编制重点任务完成情况与干部鼓励激励、能上能下直接挂钩，增强了干部干事创业的主动性和危机感，促进了部门职能作用发挥。通过艰苦细致的工作，完成了全县中小学编制核查工作；指导县图书馆首届理事会成立并顺利召开理事会第一届一次会议；完成事登局“四有四公开”标准化建设；受理、审核52家机关事业单位机构编制管理册建立工作；指导、审核34家事业单位“九定”方案的制定工作，目前初稿已上报，正在审核中；就河道管理机构编制问题提出意见，已按程序上报市编办审批；完成《白河县国有林场改革实施方案》制定，已上报待批。

四是与脱贫攻坚工作紧密结合，倾心帮扶解难。把脱贫工作绩效与干部鼓励激励相挂钩，在多次深入实地调研的基础上，按照“六个精准”和“八个一批”要求，制定了年度脱贫攻坚方案和一户一策脱贫计划，要求第一书记、驻村工作队员、全体干部职工与贫困户包联结对，扛死肩、保脱贫。