面对日益充实的年轻干部队伍，宋家镇采取多项措施，为年轻干部成长创造良好条件，促进年轻干部迅速适应岗位，发挥特长，为乡镇建设贡献力量。
    向书本学知识。一是制定了“一手学习资料、一本学习笔记、一篇心得体会”的“三个一”学习计划。及时为年轻干部提供有益的学习资料，并抽查检查学习情况。二是强化学习督促，在全体干部大会上表扬优秀，批评落后。三是开放学习方式，为年轻干部推荐优秀的网站、微信公众号，鼓励干部开展网络学习，提高学习先进性。
    到一线找经验。为确保年轻干部迅速成长，把年轻干部放到一线锻炼，为他们提供各种锻炼机会，帮助他们迅速了解乡镇工作情况，掌握各项工作要领，在一线锻炼与群众打交道的能力，在实践中提高工作能力。适时调整岗位，依据个人特长定岗位，扬长避短，合理配置人力资源。
    有师傅传帮带。为年轻干部安排经验充足、业务精通的帮带师傅，带领他们了解镇情、熟悉业务、掌握方法、积累经验，帮助年轻干部及早成为独当一面的业务骨干。
    设难题给挑战。为防止年轻干部懈怠，及时给他们安排新工作，督促他们不断提高自身能力。放手安排年轻干部参与各种棘手问题，帮助年轻干部在挫折与压力下迅速成长，同时组织年轻干部参加各类培训，不断以新知识、新技能武装自身，适应新时代要求，迎接新的挑战。