当前在广大基层流传着这样一句话：“村民富不富关键看支部，村子强不强要看“领头羊””，可见村级“两委”作为引领基层发展增加民生福祉的地位非同一般。全县村两委换届工作已进入关键期，选优配良村两委班子既是对党委选人用人决策能力的考验，又是对政府在新常态下适应新形势探索新思路开创新局面的必然要求。两委换届工作开展以来，宋家镇党委政府结合镇村实情，站在对组织负责替群众考虑的高度，严纪律重程序，认真开展村“两委”换届工作。

建章立制把好关，守好纪律高压线。首先是成立了以镇党委书记为组长的责任领导小组和以联村领导包村干部为主的驻村指导组。领导小组统筹部署推进全镇换届工作，驻村指导组在指导监督村级工作的同时，按时向领导小组汇报工作情况，确保各项工作稳定有序。其次，开设了投诉举报平台和选风舆情监督组，随时接受广大干部群众的监督。针对在换届过程中存在的拉票贿选和带病竞选的，发现一起查处一起，为整个换届大局营造风清气正的良好环境。另外，所有与换届有关的工作人员都必须签订纪律承诺书，杜绝私人情谊参与选举，最大限度的将权利关进制度的笼子。最后，政府还精心组织了一次针对村“两委”换届前的财务清理清查，以“经济账目不含糊”的宗旨，为村两委新老班子的正常换届创造了条件，同时也让退出的人清清白白的走，新进的人高高兴兴的来。

严格程序环节，做到合情合理又合法。程序是刚性的规定，自古以来无规矩就不成方圆。村两委换届既是一个新老交替的自然规律，又是一个去伪选优的重要机制。换届过程中，确保程序合法是决定换届成功与否的关键。为进一步规范选举程序，镇党委政府严格遵守换届程序，认真填写换届实情记录簿，做到不走过场不放空炮，确保每一个环节有据可查。新时代要有新要求，针对新形势下现任村干部“福利待遇低，工作责任大，干事有风险，不干无作为”的两难境地，各驻村指导组逐个摸排做工作，打消了少数村干部想撂挑子的顾虑，为新一届村“两委”班子的产生留住了宝贵的人才资源，通过走访调查和群众推荐，发掘了许多优秀的培养对象，一定程度上丰富了选人用人区间。

铁打的营盘流水的兵，换届过程中，不管是现任村干部继续发挥热量为民服务，还是新成员新面孔新鲜血液的汇聚，例行公事的背后却是百姓对满满幸福的期待，只有严纪律重程序才能为组织为百姓交上一份完美的答卷。