县委统战部坚持以“同心思想”为引领，从改善干部队伍结构出发，加大党外干部培养选拔力度，着力为党外干部成长成才营造良好环境，使一大批德才兼备的优秀党外干部得到安排使用，形成了统一战线人才辈出、活力迸发的新局面。

一是抓好党外干部的选拔任用。党外干部大多来自党外知识分子，是各领域的精干力量，具有年纪轻、学历高、思想进步的特点。在物色人选上，采取党内推荐和党外推荐相结合的方式，一方面与组织部门靠拢由组织自下而上经常性推荐一些优秀党外代表人物，另一方面，建立党外后备干部人才库，不断充实党外后备干部队伍，将其个人专长，工作业绩，学习培训等逐项登记，建立健全党外干部档案。

二是多层次加强教育培训。根据不同岗位党外干部的实际情况，本着“缺什么，补什么”原则，制定党外干部培训规划，从不同方面提高党外干部的综合素质和参政议政能力。

三是全方位、多岗位进行实践锻炼。对综合素质好，有发展潜力和培养前途的党外干部，有意识的给他们压担子，选派到基层单位进行锻炼。对工作经历单一，缺乏多岗锻炼的，按照培养使用方向，有计划地进行交流或轮岗。

四是多渠道建立联系。建立定期联系制度和信息反馈制度，开展形式多样的联谊活动，采取“一帮一”、“结对子”的办法，运用“交朋友”的方式，主动深入到党外干部中去，保持经常性的联系，及时听取党外干部的意见，指导党外干部的工作，积极帮助解决党外干部在工作和生活方面存在的困难，以解后顾之忧。

目前，全县共配备党外科级领导干部52人，其中党外正科级以上领导干部8人，党外副科级领导干部44人。我县共12个镇，有6个镇的政府领导班子中分别选配了6名党外领导干部，占全县总镇数的50%，其中正科级副镇长2人，副科级副镇长4人，女性2人，第一学历大学本科的4人，党外干部在全县经济社会发展中发挥了重要作用。