城关派出所现有民警23名，其中80后民警有10名，90后民警2名，占据了全所民警的一半。今年以来，该所针对80后民警个性特征和思想特点，积极创新思想政治工作载体，从信息化引领、启发式教育、全方位培养入手，积极探索80后民警教育管理新思路，有效提高了思想政治工作的针对性和实效性。　　
    一、注重信息化引领，积极搭建网络、短信思想政治工作平台。针对80后民警中网民多、对网络动态关注度高、喜欢以QQ、短信的方式传递信息等特点，该所积极探索建立网络、短信思想政治工作平台，把网络载体信息传播快、受众广、互动强的优势引入到思想政治工作中，促进了思想政治工作的信息化、实时化，收到较好效果。一是通过QQ好友的方式成为80后民警的“知心人”。该所领导依托QQ将80后民警加为好友，有针对性地选择一些80后民警较为关注的婚恋、家庭、事业、个人发展和社会热点、舆论焦点话题，并围绕如何继续号召、倡导基层青年未婚民警保持“以所为家、吃住在所”的优良作风，确保新录用民警“一年跟着干、二年独立干、三年成骨干”等当前队伍建设的工作进行探讨，鼓励引导他们独立思考，自觉把个人的需求与组织的要求统一起来，努力在推动公安事业发展中实现自我价值。二是通过手机短信说出心里话。针对目前大部分青年民警因所谓的“代沟”、立场等问题，在与领导的谈话谈心中说不出自己的心里话的情况，该所领导积极鼓励80后民警通过手机短信“诉心声”，将面对领导时说不出口的心里话通过手机短信的方式跟领导进行沟通交流。通过这种互动式的信息交流方式，进一步畅通80后民警与领导之间的信息沟通渠道，也为所领导及时掌握80后民警思想动态，解决苗头性、倾向性问题提供方便。　　
    二、注重启发式教育，积极搭建日常互动交流平台。针对80后民警思想活跃，更加注重自我、注重个性的特点，更多地采取实践锻炼、岗位交流等互动式、启发式教育的方法，有效增强了思想政治工作的说服力和感染力，努力把思想政治工作做到80后民警的心坎上。一是开展“领导民警话家常”活动。抓住青年民警希望平等这一思想特点，该所领导放下身段，走进80后民警身边，围绕80后民警关心关注的话题，聊聊天、话话家常，引导80后民警树立正确的人生观、事业观和婚恋观。同时，定期组织新老民警进行座谈交流，帮助80后民警解决成长过程中遇到初任适应期不适应、成就感和归属感不强等烦恼和困惑。二是开展公开承诺活动。结合“党员先锋承诺”主题实践和创先争优活动，组织党团员青年民警开展新一轮公开承诺活动，活动中，80后民警结合岗位特点，积极提炼个人思想、工作和学习等方面的体会和感悟，人人提出具体岗位承诺和工作目标，并在全所民警中进行公示，自觉接受监督。　　
    三、注重全方位培养，积极搭建优秀青年人才成长发展平台。针对80后民警渴望自我发展与成长，希望受到组织更多重视和关注的心理特点，通过加强业务指导、典型培养等途径，千方百计为80后民警搭建发展平台，积极营造有利于80后优秀人才脱颖而出的良好环境和氛围。及时发现在维护稳定、打击犯罪、服务群众、信息化应用等方面成绩突出的80后优秀民警，确定有一定潜力的培养对象，采取以老带新、师徒制、搭档制等有效方式，进行跟踪指导和启发培养，引导他们形成自己的工作方法，帮助他们拓宽视野，提高实战技能。