随着工业强县和全民创业的深入推进，全县非公有制企业得到了迅速发展，而相对来说支撑企业发展的人才资源，特别是高级人才比较紧缺，为解决企业人才急需问题，该局党委采取四项措施，加强人才管理。

    一是加强组织领导。为抓好企业人才工作，该局成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，党办、行政办、重点企业负责人为成员的领导小组，下设办公室，并落实2名责任心较强，有一定组织协调能力的干部负责抓好系统人才管理工作。　　

    二是搭建人才引进平台。为解决企业人才紧缺，该局采取多种渠道抓人才引进，落实专人建立需求信息库，组建工作组深入企业摸底，了解企业人才需求动态，积极与相关单位联系沟通，多方索取人才信息和通过一定渠道发布人才需求信息，同时建立人才引进考核机制，将人才引进与招商引资项目建设相结合，如在考核机制中规定：负责项目建设的领导和项目业主，在引进项目和资金的同时，更要注重人才引进，同时将人才引进与招商引资、项目建设相结合，近年来，系统各企业先后从党政机关、大专院校、外省外地引进企业各类高级管理人才300余名。　　

    三是关心人才并发挥人才作用。局党委非常关心爱护人才，出台关爱人才和留住人才优惠政策，要求联企领导和干部要经常深入企业了解人才的生活和工作情况，与他们谈心沟通，帮助他们解决工作和生活中的一些实际困难，使他们能够安心工作积极发挥作用一方面要求所属企业要珍惜人才，把有技术专长的职工，都要安排在能发挥其专长的岗位上，以便人尽其才，才尽其用，使人才成为企业发展的“助推器”；另一方面该局作为工程技术评审牵头部门在组织开展工程系列初级资格评审时，对于有特殊贡献的专业技术人才，将根据有关情况，实行破格晋升职称，使其享受到和能力技术相适应的待遇，同时要求企业对专业技术人才在住房、工资、子女等方面给予关照。　　

    四是抓好人才信息库建设。为加强人才信息管理工作，局党委建立了人才协调联系机制，积极与县总工会、县委组织部、县人社局等相关部门，深入企业调研，了解掌握企业现有人才状况和人才需求信息，分析企业人才使用的基本情况，同时通过各种途径掌握在外办企业的白河籍人才情况，建立和完善系统企业人才信息库，为白河工业商贸经济持续发展，不断提供人才保障。