县人社局：开展预算绩效目标管理业务培训
为了落实预算绩效管理的新理念、新要求，将绩效管理理念融入日常财经管理之中。12月19日，县人社局开展预算绩效目标管理业务培训，全面推进预算绩效管理工作开展，强化人社系统预算绩效管理意识，积极营造“讲绩效，重绩效，用绩效”的氛围。
培训会议重点针对全面实施预算绩效管理是强化财务管理能力、促进预算管理提质增效的内在要求,以提高财政预算资金使用效益的着力点和突破口，从“事前绩效评估--绩效目标编制--事中项目资金执行绩效运行监控--事后绩效评价及结果运用”实现全链条责任管理，全面搭建预算绩效管理体系，不断提升预算编制质量，强化预算资金执行力度等方面内容进行了培训解读。
会议强调，就业创业、社会保障、人事人才、劳动保障是构建人社系统部门整体支出核心绩效指标。要针对人社业务特色，资金项目特点，围绕衔接资金项目及县级部门预算项目搭建指标体系，推动人社资金项目绩效目标申报规范化、制度化、体系化。
培训会议还就做好预算执行分析、绩效跟踪监控，将绩效评价结果应用于预算编制，提高预算编制科学合理性，最大限度提高财政资金使用效益等工作进行了强调安排。
县人社系统全体干部参加培训会议。
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