为贯彻落实好县委关于镇级机构改革决策部署，进一步加强干部队伍建设，优化干部资源配置，激发干部干事创业活力，不断提高机关干部的业务素质和工作能力，做到人岗相适、人尽其才、人才尽用。7月5日，宋家镇组织召开党政内设机构和事业单位相关负责人竞聘汇报会，全体镇干部参加会议，9名干部竞聘成功，标志着宋家镇机构改革工作任务圆满完成。

汇报会上，竞聘干部严格按照竞聘程序，依次进行竞聘汇报。汇报中，他们充分展示了自我良好的形象，围绕拟竞岗位谈认识、讲打算、话举措等方面进行了声情并茂地阐述，充分展现了自己良好的形象和综合实力，也展示出宋家镇干部朝气蓬勃、锐意进取、砥砺奋进的精神面貌，保持了基层干部一以贯之的工作作风。他们精彩的汇报赢得了与会人员的阵阵掌声。

“这种公开透明的竞聘选岗机制，搭建了一个展示自己的平台，激发了互相之间比学赶超的干事热情，进一步形成了凭业绩、靠能力、讲担当、比奉献的干部任用机制。”走下竞聘汇报台后，一名竞聘干部深有感触地说道。

据悉，本次党政内设机构和事业单位负责人公开竞聘，严格按照《宋家镇干部竞聘上岗方案》组织实施，明确党建工作办公室主任、综合与经济发展办公室主任、副主任等9个竞聘岗位，通过“双向选岗、竞聘上岗”等方式，由参加竞聘的机关干部，分别围绕个人基本情况、拟竞岗位、工作实绩及工作思路和打算等方面进行现场汇报，充分展现个人特长、能力和作风，镇领导班子成员和机关干部围绕思想品德、现实表现、岗位认知、工作谋划、工作作风等方面对竞聘人员逐人进行测评打分，进行民主评岗，最后根据党政内设机构和镇属事业单位岗位设置实际，召开专题党委会，集体研究定岗。

会议指出，此次竞聘上岗是贯彻落实机构改革安排部署的生动实践，是建设专业化、科学化、规范化的干部队伍的内在要求，是着力提升干部作风能力的有效举措，是推进宋家镇追赶超越、争先进位的现实选择。全镇上下要以此次机构改革为契机，明确岗位职责，理顺工作思路，确保每名干部在新的岗位上能进一步发挥所长，担当作为，以实绩实效赋能茶旅小镇高质量发展。

会议强调，一要增强主人翁意识。全镇干部要牢固树立“宋家是我家”的工作和生活情怀，珍惜岗位、努力工作，把现有的工作岗位当成自己成长进步的重要途径。二要注重实干担当。好成绩，不是说出来、喊出来的，而是干出来的，坚持做到干字当头、以干为先，切实以工作实绩体现人生价值。三要强化考核应用。此次竞聘上岗为干部提供了一个展现自我的平台，创造了公平竞争的机会，加强了骨干力量的工作交流，以择优为导向，为干部能力提升、成长成才、创先争优搭建了平台。