“完成年度返乡就业能人回引任务121人，并建立专项台账。”

“坚持以就业服务平台为依托，以市场需求为导向，开发社区就业岗位和网格用工信息，更好的扶持失业人员和搬迁到社区的物业劳动力及时走向工作岗位。”

为进一步加强劳动保障协理员以及“四百工程”协理员队伍建设，激发全体协理员争先创优精神，提高工作效率，改进工作作风，提升就业创业工作服务水平。近日，城关镇召开劳动保障协理员、“四百工程”协理员年终考核会。

参加述职的15名劳保协理员以及12名“四百工程”名协理员充分回顾了2023年工作成效，客观分析了工作中存在的问题，交流分享了2024年工作打算。述职测评活动既有工作方法思路展示，又有扎实数据支撑，彰显了良好的工作状态。述职发言后，在场人员集中开展了打分、民主测评，根据打分测评结果，评选年度优秀。

会议指出，开展劳动保障协理员、“四百工程”协理员年度考核工作，进行年度优秀评选，既是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的生动实践，也是贯彻落实省委“三个年”工作部署和县委“四比四创”主题实践活动的具体举措，更是全面加强协理员队伍建设、促进城关劳动保障工作高质量发展的有力抓手。

会议强调，劳动保障协理员、“四百工程”协理员身处社会保障、劳动就业工作第一线，一举一动都关乎到政府的形象，是劳动保障工作的一支重要力量。全体协理员要加强学习，苦练内功，不断提升自我能力。要厘清思路，创新方法，推进工作提质增效。要灵通信息，强化协作，形成强大工作合力。要改变作风，尽职尽责，切实提高服务水平。努力让人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

会议还组织学习了《“四百工程”协理员管理办法》，通报抽查务工台账信息的准确率。