全县“四比四创”主题实践活动动员部署会后，县残联高度重视、迅速行动，结合残疾人各项工作，狠抓“四项机制”推动“四比四创”主题实践活动走深走实。

狠抓学习机制比素质创实效。建立完善党组理论学习中心组学习计划和干部学习机制，在组织抓好党员、干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党的最新理论创新成果学习的同时，进一步突出岗位工作、业务能力、政文写作等核心能力素质的学习培训提高，用理论指导实践。领导干部讲党课4次以上，开展专题培训2次以上。每季度对干部加强“学习强国”和陕西干部网络学院学习情况开展督查评比通报，对学习情况排名靠后的予以提醒谈话。干部职工撰写心得体会文章不少于4篇，发表信息、网评文章不少于12篇。以任务促落实，让崇尚学习蔚然成风，倒逼党员、干部职工以干促学、学中强干、干中有为。

狠抓考核机制比担当创特色。建立完善干部年度目标责任考核管理办法，教育引导党员干部增强大局观念，发扬担当精神，提高实干本领。领导班子成员充分发挥模范带头作用，引领党员、干部职工勇于攻坚克难、主动担当作为。党员、干部职工结合岗位工作深入推进解放思想和改革创新，认真谋划工作、思考工作、提炼工作。要求每名党员和干部围绕岗位工作开展专题调研1次以上、撰写有价值意义的调研报告1篇以上、为残疾人解决急难愁盼问题2件以上、总结提炼特色亮点工作1件以上，力争经验做法在相关媒体宣传报道。将工作特色纳入对干部个人年度考核和评价内容，确保残联工作有一批特色亮点和经验做法在全县有声音、有位置、有影响。

狠抓督导检查机制比服务创优秀。建立完善重点工作督导检查机制，进一步优化便残利残惠残措施，全面梳理服务残疾人事项，减少办理环节、优化办理流程、提高办理效率，加强惠残政策宣传落实，及时解决残疾人“急难愁盼”，有效化解信访矛盾，不断提高残疾人满意度。常态化开展残疾人重点民生领域问题、重点工作落实不力问题、机关效能问题、防止“四风”问题反弹回潮专项整治。落实领导包片、干部联镇联村责任制，每名党员和干部为残疾人办实事2件以上，解决残疾人信访矛盾或难点问题2件以上。每季度开展一次年度目标任务推进落实情况督导检查，作为干部平时考核结果，记入年度考核评介内容，并对完成落实任务较差的个人进行提醒谈话。以争创优秀单位作为目标要求，全面完成市残联和县委、县政府下达的年度目标考核任务，争取在全县创优秀、全市走前列。

狠抓清单落实机制比业绩创先进。以业绩为导向，建立完善清单落实机制，激励干部履职尽责、敬业奉献。每月月初召开干部会议，下达工作任务、明确工作目标成效，要求干部结合工作岗位制定工作清单，提交党组审核并印发落实。每季度开展一次督导检查，进行岗位工作亮、晒、比、评，教育引导干部向新时代先进典型和本单位的能者、强者、优者学习，积极争创先进个人，着力破除“躺平”思想，防止“推、拖、糊、扯、绕”等现象发生。形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好氛围。